Después de que me alienta y no los de usted actualmente en un sitio de redes sociales para hacer rápidamente, a fin, recibí un correo electrónico de un amigo mío con el asunto de lectura "de miedo".
Se refería a Keith Ferrazi (Nunca comer sola) citando a Dan Schawbel, autor del recién publicado Me 2.0: Construir una marca poderosa para lograr el éxito de su carrera sobre el número de directores de recursos humanos que juegan Gran Hermano durante el proceso de contratación. Según Schawbel, "Uno de cada cinco directores de recursos humanos hace uso de redes sociales para la averiguación de antecedentes".
Al igual que vista de Obama (en comparación con el de Clinton) al inhalar "no es que el punto", tomo la posición que se encuentra es lo que quieres. Después de todo, Google es ahora un verbo. Viviendo invierte con fuerza el poder de las pirámides para que tenga una manera de ser hallado por los que desea encontrar es decir, que los empleadores potenciales. Con este poder viene la responsabilidad. La responsabilidad no publicar las fotos desnuda de ti y de tu pandilla, mientras que en Daytona Beach en Facebook cómo no importa demasiado sus líneas de bronceado. Incluso si usted ha ganado más medallas que cualquier otro atleta, la contratación de los gerentes no les gusta que sus empleados a ser fotografiado sosteniendo una pipa en una fiesta de fraternidad.
Aunque estoy seguro de que la estadística es más o menos en línea con el número de empleadores en pantalla de estos sitios como parte de la debida diligencia, que no puedes vivir tu vida mirando por el espejo retrovisor mientras conduce. No interprete mal de mí. Yo no soy un idealista. Yo soy un pragmático. Como cualquier otro poder, no es un sombrero blanco y un sombrero negro de quienes lo poseen, y así sucesivamente con el poder del espacio virtual.
Temiendo un posible empleador descubrirá algo sobre usted se ha convertido en la parábola trillados de la era digital. No quiere decir no es un problema real de manejar. Tal vez le resulte útil prestar atención a algunos consejos de advertencia sobre la necesidad de tener cuidado con lo que publica en Facebook, pero para vivir con el temor constante de tal manera que su expresión se niega no es una forma divertida de vivir bien. Pregunte a las personas que hicieron difícil después de la Plaza de Tiananmen lo que la vida sin una primera modificación es como. Ferrazi en su boletín pasa a examinar el recurso de casación de la autenticidad como una herramienta de branding. Preocuparse por lo que usted dice a quien no tiene nada de auténtico.
Los combustibles económica actual clima de estas supersticiones como la gasolina a los partidos tan inteligente, impaciente veintitantos dejar la comodidad de la universidad sólo para descubrir un mercado de trabajo hostil que les espera. Hay un registro permanente en el ciberespacio es cierto, pero la mayoría de estos sitios con lo sabes. Hay muchas formas nuevas e insidiosas su ciber-huellas dactilares puede ser usada en su contra, pero el juicio es el juicio pobres pobres. El Internet no sustituye a pensar. La discusión rara vez se va allí, y como resultado se suma a la creciente industria artesanal de maneras de protegerse de la vergüenza de un movimiento estúpido.
Más que miedo a las ramificaciones de lo que podría ser usado en su contra, una estrategia mejor es utilizar los medios de comunicación social para transmitir su propio mensaje. Este es un consejo Ferrazi es demasiado, y él es un networker maestro. En otro nivel, esto se convierte en la versión de la era digital de crecimiento. Puede requerir un cambio en el pensamiento de lo social a profesionales, pero como las barreras de entrada son prácticamente inexistentes no hay costo alguno para cambiar lo que los sitios que usted utiliza o cómo usarlos.
